Symbiose von Management und Neurowissenschaft
Ergebnis: die Leistungssteigerung eines Unternehmens
Vorgehensweise:
- das „Big Picture“ des Unternehmens darstellen
- Leistungspotenziale erkennen
- Schwächen analysieren und ausbessern
- Ergebnisorientierung einführen
- Effektivität und Effizienz erhöhen
Was für uns zählt ist die Umsetzung. Und Umsetzung bedeutet nichts anderes als Verhaltensveränderung von Organisationen und Menschen.
Nur allzu häufig führt der Mangel an Wissen über menschliches Verhalten zur falschen Setzung der Prioritäten und Handlungen. Darum ist gehirngerechte Managementberatung das Kernkonzept des Challenge Management – Ansatzes.
Damit hält die Wissenschaft des Denkens, Fühlens und Handelns Einzug in die Managementpraxis, die nun aus erster Hand von den Errungenschaften der modernen Hirnforschung profitieren kann.
Richtiges Performance und Challenge Management beruht auf drei Säulen erfolgreicher Unternehmensentwicklung und -führung:
Im erfolgreichen Performance Management ist jedem Mitarbeiter bekannt,
was und wie er zu den Zielen des Unternehmens beitragen kann.
Symbiose von Management und Neurowissenschaft
Damit hält die Wissenschaft des Denkens, Fühlens und Handelns Einzug in die Managementpraxis, die nun aus erster Hand von den Errungenschaften der modernen Hirnforschung profitieren kann.
Der Challenge Management Ansatz
Kundenspezifisch und wissenschaftlich-fundiert
Erfolgsfaktor „Mensch“ – Erfolgsfaktor „Gehirn“
Neues Selbstverständnis mit Challenge Management
Sie lernen, ihre eigenen Verhaltensweisen sowie die der anderen besser zu verstehen und zu nutzen.
Challenge Management Grundlagen
Das bedeutet, dass
- jeder Mitarbeiter
- klare, auf seine Tätigkeit bezogene Ergebnisse
- mit seinen internen und externen Kunden/Lieferanten sowie Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern
- für seine effektive und harmonische Zusammenarbeit verantwortet.