Robert Egger: Neuro-Physiker und Experte für Challenge Management

Als Werkstoffwissenschafter studierte er an der technischen Universität Wien technische Physik und Chemie. Als Neuro-Physiker hat er sich auf das Denken, Entscheiden und Handeln von Menschen unter unsicheren und dynamischen Rahmenbedingungen spezialisiert. Er gilt als einer der führenden Performance Manager und ist als Experte zur Steigerung von Effektivität und Effizienz etabliert.

Zu seinen größten Stärken zählt, dass er Management-, Führungs- und Kommunikationswerkzeuge schnell, klar und nachhaltig auf den Punkt bringt und vermittelt. Mit seinem „Performance Management“ hat er ein bestens bewährtes Leadership- und Managementsystem entwickelt. Es ist auf viele Bereiche anwendbar und vereinigt modernste Management- und Wirtschafts-Wissenschaften mit einer Vielzahl weiterer Disziplinen wie Neuro-Physik, Life-Science, Marktforschung, Kommunikation, Kybernetik, Entwicklungspsychologie, künstliche Intelligenz und Kulturwissenschaften.

Zu seinen Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen und Organisationen, mittelständische Betriebe, hidden Champions, Start-ups, Konzernvorstände, Mitglieder der Geschäftsleitung, Manager unterschiedlicher Hierarchiestufen, Branchen und Bereiche, Personalleiter, Markenverantwortliche, politisch aktive Persönlichkeiten sowie ausgewählte Sportler.

Robert Egger ist…

Experte für Performance und Challenge Management

Das effiziente Managen wirtschaftlicher Herausforderungen basiert richtigerweise auf klassischer Betriebswirtschaft erweitert mit Ergebnissen der Neuro-Wissenschaften. Ungenutzte Kräfte des Unternehmens werden durch Performance und Challenge Management® produktiv freigesetzt. Unternehmen wachsen schneller, werden innovativer, agiler, resilienter, ertragreicher und wertvoller!

Universitätslektor an der TU Wien
– Österreichs größter naturwissenschaftlich-technischer Universität. Er leitet speziell für Technikerinnen und Techniker konzipierten Lehrveranstaltungen.
Botschafter des Shaolin Tempels
Klarheit, das Definieren und Herausarbeiten des Wesentlichen, Effektivität und Effizienz in der Erreichung des Wesentlichen, Mut und Leistungsfähigkeit des Einzelnen sind die großen Merkmale der Shaolin Strategie.

Die Nobelpreisträger der Neurowissenschaften

H. A. Simon, D. Kahnemann und R. Thaler haben das Verständnis von menschlichem Handeln und Entscheidungen nachhaltig verändert und Business, Politik und soziales Engagement nachhaltig verändern.H. A. Simon (1978): Herbert A. Simon erhielt den Nobelpreis für...

Holistische High Performance Programme

Die Stärke der Followership des Kunden und die Loyalität das Kunden sind die zwei wichtigsten Challenges, welche ein Unternehmen zu erfüllen hat. Alle Maßnahmen, welche die Organisation setzt, haben in einen Mehrwert der oben genannten Herausforderungen zu liefern....

Business Boosting

  Das Ergebnis aller High Performance Programme ist, dass die Anforderungen welche Kunden und Mitarbeiter an die Organisation stellen, die Entwicklung der Organisation triggern. Das Steigern von Engagement und Loyalität ist eine im Gehirn des Menschen...

Ansatz und Mehrwert

Die Ergebnisse der Neuro-Wissenschaften zeigen, dass „Ziele erreichen“ und „Ergebnisse realisieren“ Freude, Motivation und Engagement stärken, während „mehr Arbeit“ mehr Aufwand, Stress und innere Kündigung verursacht. Das Vereinigen klassischer Betriebswirtschaft mit...

Output Performance Indicators wirksam nutzen

Output Performance Indicators klar definieren und wirksam nutzen KPIs in ergebniswirksame operative Arbeiten übersetzenOutput Performance Indicators als kombat Ziele festlegen So stellen Sie die persönliche Verantwortung für das Ergebnis - die Zielerreichung - sicher....

Performance Management Think Tank

Es ist mir eine große Freude, Sie zu unserem regelmäßigen monatlichen Performance Management-Treffen einzuladen. Treffenstermin: Jeder erste Dienstag im MonatUhrzeit: 18:30 - 19:45Ort: Schönbrunnerstraße 147, 1050 Wien Agenda: Begrüßung und EinleitungKurze Vorstellung...

Das Harvard Konzept

Der große Schritt zum Erfolg liegt in der Verbindung der großen Vorteile des Harvard Konzepts* mit den neuro-physikalischen Gegebenheiten des menschlichen Gehirns: Empathisch zu Menschen und hart in der Sache zu bleiben.Die erhöhte die Empathie zu den...

SNAP

„SNAP“ ist ein Akronym, das in Verhandlungen und Kommunikation verwendet wird, um Diskussionen effektiver zu strukturieren und zu planen. Jeder Buchstabe steht für eine Schlüsselkomponente: Situation Dabei geht es darum, den Kontext, die Hintergründe und die aktuellen...

Erfolgreicher Verhandeln mit Thinking Fast

Das „thinking fast“ stammt aus der Arbeit des Nobelpreisträgers Daniel Kahneman. Der Nobelpreis beschreibt zwei Denkweisen: schnelles Denken (intuitiv, automatisch) und langsames Denken (deliberativ, analytisch). Das schnelle Denken hilft Ihnen zu verstehen, wie...

Dialektik

Dialektik ist die Fähigkeit, Menschen in Rede und Gegenrede zu überzeugen. Sie ist die im Performance Management bevorzugte methodische Herangehensweise, um Argumente, Fakten, Beweise und Gegensätze zu analysieren und aufzubereiten. Die Auswahl der Argumente und...
Robert Egger

Robert Egger

Key Note Speaker, Neuro-Physiker und Autor

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Schöpfen Sie Ihr volles Potential aus!

„Das Erreichen von Zielen ist die stärkste Form Menschen zu motivieren”

– Robert Egger im Interview mit BILDUNGaktuell