Ansatzpunkte

An folgenden strategischen Schnittstellen steigern wir Ihre Effizienz und vor allem Ihre Effektivität.

Management

ist der wichtigste Beruf in der aktuell stattfindenden Transformation und Digitalisierung. Challenge Management ist jene Schlüsselfunktion in einem Unternehmen, welche es ermöglicht, …

Team Building

Bilden Sie mit Challenge Management aus einer Gruppe von Menschen High Performance Teams und schaffen Sie damit den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung! …

Erfolgreicher Verhandeln

Wirksame Verhandlungen sind entscheidend, um in verschiedenen Lebensbereichen, sei es im beruflichen Umfeld, bei Vertragsverhandlungen oder in persönlichen Beziehungen, erfolgreich zu sein. Hier sind einige Vorteile und Strategien, die Ihnen helfen können, effektiv zu verhandeln …

Leadership

Führung muss führen: Menschen vertrauen nicht auf Veränderungen. Sie vertrauen auf ihre Führungskräfte! Wirksame Führung besteht aus einer bekannten, definierten Form und unter Inhalt …

Motivation

Im Zentrum des Challenge Managements stehen all jene Faktoren, welche die Selbstmotivation von Menschen positiv ansprechen und erreichen. Sie arbeiten mit dem Beurteilungs- und Entscheidungs-Zentrum …

Projektmanagement

Das Projektmanagement des Challenge Managements gibt den Projektmanagern Werkzeuge zur Hand, das Projektmanagement ….

Unternehmenskultur

ist in der digitalen Transformation einer der wichtigsten Erfolgs-Garanten! Sie repräsentiert die Organisation und vermittelt jenes Gefühl einer loyalen und tief verbundenen Zugehörigkeit sowie das Selbstverständnis über Produktivität,  …

Kommunikation

Gute Kommunikation im Challenge Management führt zu Klarheit von Menschen und Organisationen. Dadurch werden unterschiedliche Herausforderungen erfassbar, können analysiert …

Salutogenese

Salutogenese ist das Anwenden jener Umstände und Prozesse, welche Leistungsfähigkeit und umfassende Gesundheit erhalten und fördern. Sie führt zur Fragestellung …

Management

ist der wichtigste Massenberuf in der aktuell stattfindenden Transformation und ihrer Digitalisierung. Challenge Management ist jene Schlüsselfunktion in einem Unternehmen, welche es ermöglicht, dass

  • ökonomisches Wachstum
  • mit ethischen, sozialen und ökologischen Wachstum

auch unter sich schnell verändernden Rahmenbedingungen und diffusen Einflussfaktoren einher stattfindet. In diesem Sinne ist es die effizienteste Lösung im Verbinden wirtschaftlicher, finanzieller und rechtlicher, menschlicher und technischer Vorgaben, mit Challenge Management entwickeln Sie Lösungen

  1. höherer Effektivität.
  2. höherer Effizienz.

Die Unternehmenskultur

Team Building

Bilden Sie mit Challenge Management aus einer Gruppe von Menschen High Performance Teams und schaffen Sie damit den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung! Verbessern Sie das Führen in flachen Hierarchien besonders in Zeiten schneller und überraschender Veränderungen. Führen und entwickeln Sie erfolgreiche Teams in zeitlich begrenzten Projekten, in Matrix-Organisationen, aus unterschiedlichen Kulturen und Generationen.

Kommunikation

Leadership

Motivation

Im Zentrum des Challenge Managements stehen all jene Faktoren, welche die Selbstmotivation von Menschen positiv ansprechen und erreichen. Sämtliche Werkzeuge des Challenge Managements arbeiten mit dem Beurteilungs- und Entscheidungs-Zentrum im limbischen Gehirn zusammen. Dieses Zentrum ist für das selbstmotivierte Tun oder auch Nicht-Tun von Menschen in hohem Ausmaß verantwortlich. „Motivation“ ist im engeren Sinn kein Werkzeug des Challenge Managements. Sie ist vielmehr die Reaktion eines Menschen auf das Anwenden der Werkzeuge des Challenge Managements. Diese sind breit gefächert und daher in hohem Ausmaß valide und anpassungsfähig an unterschiedliche Herausforderungen von Unternehmen, Situationen und Menschen. Mit den Werkzeugen des Challenge Managements verfügen Sie über jene wesentlichen Faktoren, welche das limbische Beurteilungs-Zentrum für seine geführte Arbeit braucht. Sie geben Antworten auf die Frage „Warum tut ein Mensch etwas selbstmotiviert?“ Ausgangspunkt für diese Verbindung waren die Erkenntnisse von Daniel Kahnemann, dem Zürcher Motivationsmodell von Norbert Bischoff und den wissenschaftlichen Ergebnissen der Division of Neurophysiology an der Universität Ulm. Diese haben die Kommunikations- und Wirtschaftswissenschaften einen großen Schritt vorwärts gebracht.

Salutogenese

Projektmanagement

Job Design

Systemanalyse

Umwelt, Soziales und Governance (ESG)