Unsere Leistungen

Wir begleiten Unternehmen, Menschen und Organisationen

) bei Veränderungen. ) zur nachhaltigen Steigerung der Leistung des Unternehmens. ) zur Erhöhung der Mitarbeiter-Zufriedenheit und Mitarbeiter-Gesundheit.

Challenge Management Formate

Challenge Management Ansatzpunkte

Challenge Management Lösungen

In Abstimmung mit den Zielen, Wegen und Werten des Unternehmens/der Organisation verändern wir das Verhalten von Mitarbeitern so, dass jeder einzelne einen Beitrag zur positiven Unternehmensentwicklung leisten kann. ie Verbindung langjähriger Management- und Beratungserfahrung, mit unserer Expertise in der Gehirnforschung sowie mit der Lehrtätigkeit an der TU Wien ermöglicht es, mit unseren Kunden gemeinsam gewünschte Ziele zu erreichen. Wir verstehen uns als Prozessbegleiter welche unterschiedliche Rollen wie die des Sparingpartners, Wissenschafters, Gruppendynamikers, Moderators, Coaches, Mentors, Supervisors und Supporters für Führungskräfte und Mitarbeiter integrieren, sodass für den Kunden ein bedeutender Mehrwert erzeugt werden kann. Dieser Mix ermöglicht uns Menschen dort abzuholen wo sie stehen, dementsprechend zielgerichtet zu intervenieren und sie dadurch auf einen Level zu bringen auf dem sie noch nie zuvor waren.

Challenge Management Formate

) Consulting

) Coaching

) Trainings und Curricula

Das ist ein Blindtext

) Top Executive Privatissimum

) Key Notes

) Management auf Zeit

Ansatzpunkte

An folgenden strategischen Schnittstellen steigern wir Ihre Effizienz und vor allem Ihre Effektivität.

Management

ist der wichtigste Massenberuf in der aktuell stattfindenden Transformation und ihrer Digitalisierung …

Die Unternehmenskultur

ist in der digitalen Transformation einer der wichtigsten Erfolgs-Garanten …

Team Building

Bilden Sie mit Challenge Management aus einer Gruppe von Menschen High Performance Teams und schaffen Sie damit den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung! …

Kommunikation

Gute Kommunikation im Challenge Management führt zu Klarheit von Menschen und Organisationen. Dadurch werden unterschiedliche Herausforderungen erfassbar, können analysiert …

Leadership

Führung muss führen: Menschen vertrauen nicht auf Veränderungen. Sie vertrauen auf ihre Führungskräfte!…

Motivation

Im Zentrum des Challenge Managements stehen all jene Faktoren, welche die Selbstmotivation von Menschen positiv ansprechen und erreichen …

Salutogenese

Salutogenese ist das Anwenden jener Umstände und Prozesse, welche Leistungsfähigkeit und umfassende Gesundheit erhalten und fördern. Sie führt zur Fragestellung …

Projektmanagement

Das Projektmanagement des Challenge Managements gibt den Projektmanagern Werkzeuge zur Hand, das Projektmanagement ….

Management

ist der wichtigste Massenberuf in der aktuell stattfindenden Transformation und ihrer Digitalisierung. Challenge Management ist jene Schlüsselfunktion in einem Unternehmen, welche es ermöglicht, dass

  • ökonomisches Wachstum
  • mit ethischen, sozialen und ökologischen Wachstum

auch unter sich schnell verändernden Rahmenbedingungen und diffusen Einflussfaktoren einher stattfindet. In diesem Sinne ist es die effizienteste Lösung im Verbinden wirtschaftlicher, finanzieller und rechtlicher, menschlicher und technischer Vorgaben, Mit Challenge Management entwickeln Sie Lösungen

  1. höherer Effektivität.
  2. höherer Effizienz.

Die Unternehmenskultur

ist in der digitalen Transformation einer der wichtigsten Erfolgs-Garanten! Wie die Kulturen dieser Welt für Zugehörigkeit zu unterschiedlichen Nationen und Selbstverständnis gewisser Ansichten und Bräuche stehen, so repräsentiert die Unternehmenskultur der Organisation jenes Gefühl einer loyalen und tief verbundenen Zugehörigkeit sowie das Selbstverständnis über Produktivität, des Umganges mit Veränderungen und die Zusammenarbeit. Mit den Werkzeugen des Challenge Managements beeinflussen Sie maßgeblich wie Ihr Unternehmen funktioniert, wie Veränderungen aufgefasst und umgesetzt werden und die Art und Weise, wie Menschen im Unternehmen miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten. Eine Unternehmenskultur, welche den Grundzügen des Challenge Managements folgt, beeinflusst die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation über die Selbstwirksamkeits-Erwartung und das Gefühl der Tüchtigkeit von Mitarbeiter. Sie fördert zum Einen ein Arbeitsklima welches Sinn stiftet und die Produktivität steigert. Zum anderen ist sie ein wesentlicher Bestandteil und Erfolgsfaktor im Employer brandig, dem Wettkampf um die besten Mitarbeiter, Führungskräfte und Experten.

Team Building

Bilden Sie mit Challenge Management aus einer Gruppe von Menschen High Performance Teams und schaffen Sie damit den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung! Verbessern Sie das Führen in flachen Hierarchien besonders in Zeiten schneller und überraschender Veränderungen. Führen und entwickeln Sie erfolgreiche Teams in zeitlich begrenzten Projekten, in Matrix-Organisationen, aus unterschiedlichen Kulturen und Generationen.

Kommunikation

Gute Kommunikation im Challenge Management führt zu Klarheit von Menschen und Organisationen. Dadurch werden unterschiedliche Herausforderungen erfassbar, können analysiert und durch Führung verändert werden. Das Kommunikationsmodell des Challenge Managements basiert auf den Erkenntnissen der aktuellen Neuro-Wissenschaften und Life-Sciences. Damit

  • erreichen Sie Ihre Zuhörer bei Präsentationen besser und erfolgreicher.
  • strukturieren Sie Key Notes klar und präzise, damit große Gruppen von Menschen inspiriert und motiviert werden und voller Engagement Ergebnisse liefern.
  • finden Sie eine wirksame Form von Führungs-Kommunikation zum Führen von Menschen.

Die Kommunikations-Methoden sind klar strukturiert und gegliedert. Damit lernen Menschen in kurzer Zeit besser zu kommunizieren.

Leadership

Führung muss führen: Menschen vertrauen nicht auf Veränderungen. Sie vertrauen auf ihre Führungskräfte! Form und Inhalt wirksamer Führung steuern Menschen unabhängig von Hierarchie und Branche zu Höchstleitungen. Sie löst intrinsische Motivation aus und Mitarbeiter beginnen ein Reise bisher unerreichter Hochleistung.

Motivation

Im Zentrum des Challenge Managements stehen all jene Faktoren, welche die Selbstmotivation von Menschen positiv ansprechen und erreichen. Sämtliche Werkzeuge des Challenge Managements arbeiten mit dem Beurteilungs- und Entscheidungs-Zentrum im limbischen Gehirn zusammen. Dieses Zentrum ist für das selbstmotivierte Tun oder auch Nicht-Tun von Menschen in hohem Ausmaß verantwortlich. „Motivation“ ist im engeren Sinn kein Werkzeug des Challenge Managements. Sie ist vielmehr die Reaktion eines Menschen auf das Anwenden der Werkzeuge des Challenge Managements. Diese sind breit gefächert und sind daher in hohem Ausmaß valide und anpassungsfähig an unterschiedliche Herausforderungen von Unternehmen, Situationen und Menschen. Mit den Werkzeugen des Challenge Managements verfügen Sie über jene wesentlichen Faktoren, welche das limbische Beurteilungs-Zentrum für seine geführte Arbeit braucht. Sie geben Antworten auf die Frage „Warum tut ein Mensch etwas selbstmotiviert?“ Ausgangspunkt für diese Verbindung waren die Erkenntnisse von Daniel Kahnemann, dem Zürcher Motivationsmodell von Norbert Bischoff und den wissenschaftlichen Ergebnissen der Division of Neurophysiology an der Universität Ulm. Diese haben die Kommunikations- und Wirtschaftswissenschaften einen großen Schritt vorwärts gebracht.

Salutogenese

Salutogenese ist das Anwenden jener Umstände und Prozesse, welche Leistungsfähigkeit und umfassende Gesundheit erhalten und fördern. Sie führt zur Fragestellung:

  • „Wie entsteht Leistungsfähigkeit und Gesundheit?“
  • Welche Faktoren fördern und erhalten Leistungsfähigkeit und Gesundheit?

Der salutogenetisch orientierte Ansatz des Challenge Managements gipfelt im Steuern äusserer und innerer Bedingungen für das Herstellen und Erhalten von hoher Leistungsfähigkeit und guter Gesundheit durch Steigerung von

  • Selbstwirksamkeitserwartung.
  • Optimismus.
  • Resilienz.

Challenge Management umfasst die körperliche, die geistig/mentale sowie die seelische Salutogenese. Es stärkt die Überzeugung, dass

  1. sich ergebende Einflüsse in erheblichem Ausmaß strukturiert, vorhersehbar und erklärbar sind.
  2. Menschen die Ressourcen zur Verfügung stehen, um diesen Anforderungen erfolgreich zu begegnen.
  3. die gestellten Anforderungen Herausforderungen sind, welche persönliche Anstrengung und persönliches Engagement lohnen.

Projektmanagement

Das Projektmanagement des Challenge Managements gibt den Projektmanagern Werkzeuge zur Hand, das Projektmanagement nach DIN 69901 oder den Standards des Project Management Institute oder nach den Methoden der International Project Management Association erfolgreicher abzuwickeln. Es erweitert damit die standardisierten, teilweise hervorragenden Ausbildungen zu PM’s erheblich. Mit den Werkzeugen des Challenge Managements entwickeln Projektmanager in  Menschen ein solides Selbstverständnis, Teil eines erfolgreichen Projekts zu sein. Sie finden in ihrer Arbeit Sinn und leisten ihren Beitrag zu einem Gesamtwerk. Damit erreichen sie, dass auch fachspezifisch und kulturübergreifende Projekte mit richtigen Ergebnisse termingerecht, budgetkonform und in definierter Qualität abgeschlossen werden.

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