Entwicklung

… die Ihre Unternehmensziele und
Ihre Organisation performen lässt!

… in der Menschen den Unterschied machen!

“Erfolg ist eine Treppe, keine Tür.”

Robert Egger

Neurophysiker, Keynote-Speaker, Autor

Gerade durch die Verknüpfung von fachlicher Expertise und tiefgehendem Branchenverständnis erarbeiten wir in unseren Projekten aussagekräftige Benchmarks und liefern richtungweisende Lösungen. Neues Denken und Handeln halten Einzug – nur so können wir innovativer, agiler und kooperativer arbeiten.

Wir bieten daher folgende Formate an, die Sie in Ihrer Vorgehensweise unterstützen:

  • Consulting

  • Coaching

  • Trainings und Curricula

  • Online Executive Coaching

  • Top Executive Privatissimum

  • Key Notes

  • Management auf Zeit

  • Digital Executive Peer Groups

Die 4 Leitplanken für garantierten Fortschritt sind Performance, Anpassungsfähigkeit, Unternehmensentwicklung und Digital Learning:

Performance
Wir haben stets Performance Management im Blick und garantieren nicht nur einen Performanceschub, sondern auch einen fundierten Wissenszuwachs mit einer nachhaltigen Einstellungs- und Verhaltensänderung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir spezifische Performance Architekturen, die sowohl Ihre Organisation als auch Ihre einzelnen Mitarbeiter und Führungskräfte individuell voranbringen.
Anpassungsfähigkeit
Die vom Markt geforderte höhere Anpassungsfähigkeit, Entwicklungsgeschwindigkeit und Kundenorientierung setzt voraus, dass Mitarbeiter und Teams ein wesentlich höheres Maß an Selbstorganisation besitzen. In diesem dynamischen Umfeld eine koordinierte Vorgehensweise sicherzustellen, erfordert einige wenige, aber klare und überzeugende Aussagen zu Sinn, Richtung und Erwartungen des Unternehmens. Diese Aussagen finden sich im Challenge und Performance Management wieder.
Unternehmensentwicklung
In Abstimmung mit den Zielen, Wegen und Werten des Unternehmens/der Organisation verändern wir das Verhalten von Mitarbeitern so, dass jeder einzelne einen Beitrag zur positiven Unternehmensentwicklung leisten kann. Die Verbindung langjähriger Management- und Beratungserfahrung, mit unserer Expertise in der Gehirnforschung sowie mit der Lehrtätigkeit an der TU Wien ermöglicht es, mit unseren Kunden gemeinsam gewünschte Ziele zu erreichen. Wir verstehen uns als Prozessbegleiter welche unterschiedliche Rollen wie die des Sparingpartners, Wissenschafters, Gruppendynamikers, Moderators, Coaches, Mentors, Supervisors und Supporters für Führungskräfte und Mitarbeiter integrieren, sodass für den Kunden ein bedeutender Mehrwert erzeugt werden kann. Dieser Mix ermöglicht uns Menschen dort abzuholen wo sie stehen, dementsprechend zielgerichtet zu intervenieren und sie dadurch auf einen Level zu bringen auf dem sie noch nie zuvor waren.
Digital Learning
Wir beraten Sie bei der Auswahl geeigneter Lernformate und digitaler Tools und unterstützen Sie beim Aufbau eines vielfältigen Lernangebots, welches das Erreichen persönlicher Entwicklungsziele Ihrer Mitarbeitenden fördert. So ermöglichen wir Ihrem Unternehmen die Einführung von flexiblem, kollaborativem und selbstgesteuertem Lernen und machen Sie fit für das Lernen 4.0.

Wir bieten Ihnen passgenauen Service aus einer Hand: Beratung, Konzeption und Umsetzung. Außerdem übernehmen wir für Sie auf Wunsch die Trainingskoordination, Trainer-, Ressourcen- und Lernraumauswahl. Die Nutzung unser modernen Lernplattform mit abschließender Erfolgsmessung sichert den nachhaltigen Wissenstransfer.