Symbiose von Management und Neurowissenschaft

Ergebnis: die Leistungssteigerung eines Unternehmens

Vorgehensweise:

  • das „Big Picture“ des Unternehmens darstellen
  • Leistungspotenziale erkennen
  • Schwächen analysieren und ausbessern
  • Ergebnisorientierung einführen
  • Effektivität und Effizienz erhöhen

Was für uns zählt ist die Umsetzung. Und Umsetzung bedeutet nichts anderes als Verhaltensveränderung von Organisationen und Menschen.

Nur allzu häufig führt der Mangel an Wissen über menschliches Verhalten zur falschen Setzung der Prioritäten und Handlungen. Darum ist gehirngerechte Managementberatung das Kernkonzept des Challenge Management – Ansatzes.

Damit hält die Wissenschaft des Denkens, Fühlens und Handelns Einzug in die Managementpraxis, die nun aus erster Hand von den Errungenschaften der modernen Hirnforschung profitieren kann.

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Setzen Sie sich SMARTe Ziele

Entwickeln Sie aus KPI's => OPI's: Operating Performance Indicators

Richtiges Performance und Challenge Management beruht auf drei Säulen erfolgreicher Unternehmensentwicklung und -führung:

Im erfolgreichen Performance Management ist jedem Mitarbeiter bekannt,
was und wie er zu den Zielen des Unternehmens beitragen kann.

Symbiose von Management und Neurowissenschaft

Was für uns zählt ist die Umsetzung. Umsetzung bedeutet nichts anderes als Verhaltensveränderung. Nur allzu häufig führt der Mangel an Wissen über menschliches Verhalten zu falschen Prioritäten und Handlungen. Darum ist gehirngerechte Unternehmensberatung das Kernkonzept des Challenge Managements.

Damit hält die Wissenschaft des Denkens, Fühlens und Handelns Einzug in die Managementpraxis, die nun aus erster Hand von den Errungenschaften der modernen Hirnforschung profitieren kann.

Der Challenge Management Ansatz
Erfolgsfaktor „Mensch“ – Erfolgsfaktor „Gehirn“
Neues Selbstverständnis mit Challenge Management

Neben dem wirtschaftlichen haben Kunden auch einen persönlichen Nutzen:

Sie lernen, ihre eigenen Verhaltensweisen sowie die der anderen besser zu verstehen und zu nutzen.

Challenge Management Grundlagen

Das Verstehen vom Denken, Fühlen, Entscheiden, Kommunizieren und Handeln ist eine zentrale Schlüsselstelle erfolgreicher und zufriedener Unternehmensführung und Zusammenarbeit. Über klar definierte Ziele und unterstützend eingeführte Performance Managementsysteme können die Ergebnisse der Organisation sowie Erwartungshaltungen der Mitarbeiter in einem Unternehmen gemanagt werden.

Das bedeutet, dass

  • jeder Mitarbeiter
  • klare, auf seine Tätigkeit bezogene Ergebnisse
  • mit seinen internen und externen Kunden/Lieferanten sowie Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern
  • für seine effektive und harmonische Zusammenarbeit verantwortet.