Die Ergebnisse der Neuro-Wissenschaften zeigen, dass „Ziele erreichen“ und „Ergebnisse realisieren“ Freude, Motivation und Engagement stärken, während „mehr Arbeit“ mehr Aufwand, Stress und innere Kündigung verursacht.
Das Vereinigen klassischer Betriebswirtschaft mit den Ergebnissen der Neuro-Wissenschaften ist die Transformation des klassischen Change Managements. Ungenutzte Kräfte des Unternehmens werden durch Performance und Challenge Management produktiv freigesetzt. Unternehmen wachsen schneller, werden innovativer, agiler, resilienter, ertragreicher und wertvoller.
Performance und Challenge Manager*Innen setzen klare Ziele, geben wichtige Führungsimpulse, entwickeln konkrete Kennzahlen [KPI’s], leiten daraus sinnstiftende, effektive, effiziente und steuerbare Handlungen von Mitarbeiter*Innen [OPI’s Operating Performance Indicators] ab. Sie erreichen Ziele und realisieren Ergebnisse schneller.
Performance Management mit seinem Performance Control System sichert Profite, Innovationen, Engagement und wirtschaftliches Wachstum auf allen hierarchischen Ebenen. Genau diese erreichten Ziele, diese realisierten Erfolge bringen den wirtschaftlichen Mehrwert und stiften bei Mitarbeiter*Innen Sinn, mobilisieren Freude, Motivation und Engagement – essentielle Stärken jedes Unternehmens.