von Robert Egger | Jun 3, 2022 | Allgemein, Leadership, Leistungsfähigkeit, Management, Motivation
Als Führungskraft ist man ständig gefordert, die MitarbeiterInnen zu Bestleistungen zu motivieren und motiviert zu halten. Aufbauend auf dem Zürcher Modell der sozialen Motivation von Norbert Bischoff und den Erkenntnissen von Daniel Kahnemann stellt das Performance...
von Robert Egger | Jun 3, 2022 | Allgemein, Kommunikation, Leadership, Leistungsfähigkeit, Management
Jeder einzelne liefert Ergebnisse. Wie gut sind sie? Wie können sie besser werden? Kritik Die Ergebnisbewertung gehört zu den täglichen Tätigkeiten der Führungskraft. Nicht immer wird das gewünschte Niveau eingehalten. Natürlich ist dann eine Kritik angemessen....
von Robert Egger | Apr 21, 2022 | Allgemein
Wirksame Führungskommunikation Ein wesentlicher Aspekt guter Führungsarbeit liegt in der Qualität der Führungskommunikation. Paul Watzlawick hat mit seinem ersten und zweiten Axiom die Grundlagen gelegt. Paul Watzlawick – österreichischer Philosoph,...
von Robert Egger | Apr 21, 2022 | Allgemein
Performance Management: Betriebswirtschaft mit Neuro-Sciences Die Ergebnisse der Neuro-Wissenschaften zeigen, dass „Ziele erreichen “ und „Ergebnisse realisieren“ Freude, Motivation und Engagement stärken, während „mehr Arbeit “ mehr Aufwand, Stress und innere...
von Robert Egger | Okt 30, 2017 | Allgemein
Limbische Belohnung Das limbische System im Gehirn des Menschen steuert die Handlungen, welche ein Mensch tut. Damit entscheidet das limbische System über Selbstmotivation, über “tun” oder über “nicht tun”! Die Limbic Map© beschreibt...
