von Robert Egger | Nov 23, 2022 | Leadership, Leistungsfähigkeit, Management, Motivation
OPIs KPIs in operative Arbeiten übersetzen KPI‘s – Key-Performance-Indicators sind Kennzahlen, anhand derer der Fortschritt oder der Erfüllungsgrad wichtige Zielsetzungen oder kritische Erfolgsfaktoren innerhalb einer Organisation gemessen und/oder ermittelt...
von Robert Egger | Nov 14, 2022 | Kommunikation, Management
Combat Ziele Wie sich präzise Zielsetzung auf die Leistungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter auswirkt Bedeutung Beschreibung co konkret Ergebnisse personenverantwortlich festgelegen. m messbar Ziele müssen messbar – und wenn nicht messbar jedenfallsbeurteilbar – sein...
von Robert Egger | Jun 3, 2022 | Allgemein, Leadership, Leistungsfähigkeit, Management, Motivation
Als Führungskraft ist man ständig gefordert, die MitarbeiterInnen zu Bestleistungen zu motivieren und motiviert zu halten. Aufbauend auf dem Zürcher Modell der sozialen Motivation von Norbert Bischoff und den Erkenntnissen von Daniel Kahnemann stellt das Performance...
von Robert Egger | Jun 3, 2022 | Allgemein, Kommunikation, Leadership, Leistungsfähigkeit, Management
Jeder einzelne liefert Ergebnisse. Wie gut sind sie? Wie können sie besser werden? Kritik Die Ergebnisbewertung gehört zu den täglichen Tätigkeiten der Führungskraft. Nicht immer wird das gewünschte Niveau eingehalten. Natürlich ist dann eine Kritik angemessen....
von Robert Egger | Dez 25, 2017 | Leadership, Management
Die meisten Organisationen sind “overmanaged but underled”. Management stehe eher für das perfekte Organisieren der Abläufe, planen und kontrollieren. Leadership bedeute dagegen, die Geführten mit Visionen zu inspirieren und zu motivieren. Leadership...
von Robert Egger | Okt 30, 2017 | Management
Die Fähigkeit zur ständigen Veränderung wird zum Erfolgsfaktor für Mensch, Marke und Unternehmen. In unserer Welt, die sich immer schneller zu drehen scheint und sich von Minute zu Minute ändert, wird einmaliger “Change” zur andauernden „Challenge.”...
